Willkommen bei den KommunikationsberaterInnen!

Sie kennen den Satz von *Paul Watzlawick „Man kann nicht nicht kommunizieren“? Das gilt auch für Unternehmen. Mehr noch: Erfolgreiche Unternehmen brauchen eine aktive Kommunikation. Sie suchen Fachkräfte, ein Neubau steht bevor oder sie wollen einfach am Meinungsmarkt mitmischen (und dafür gibt es viele gute Gründe)?

Was und wie ein Unternehmen kommuniziert – darauf kommt es an.
Kommunikation hat eine Schlüsselfunktion für den Unternehmenserfolg!

Wir sind eine auf Unternehmenskommunikation spezialisierte PR-Agentur. Wir arbeiten strategisch, persönlich und effizient.

News.

Als Full-Service PR-Agentur unterstützen wir Sie in allen kommunikativen Angelegenheiten.
Strategisch, persönlich, effizient.

Gerhild Deutinger: Kommunikation im Change

Buchempfehlung: Kommunikation im Change

„Ohne Kommunikation geht es so gut wie immer schief“, schreibt die Organisationsberaterin und Expertin für Change-Kommunikation Gerhild Deutinger in der Einleitung zur zweiten, überarbeiteten Auflage ihres Buches „Kommunikation im Change“. Von der Unternehmensfusion bis hin zu neuen gesellschaftlichen Herausforderungen – Veränderungsprozesse sind so verschieden und individuell wie die Gründe, die dazu führen. Über die Herausforderungen…

Unternehmensleitbild bietet Orientierung

Leitbild – wie und wozu?

… und was hat Kommunikation damit zu tun? Vision – Mission – Werte … es klingt so einfach. Und doch gibt es viele Unternehmensleitbilder, die beliebig, fast austauschbar klingen, und die von MitarbeiterInnen nicht ernst genommen werden, bzw. – noch schlimmer –, die sie nicht einmal kennen. Visualisierungen dieser Leitbilder hängen oft verstaubt in Gängen…

Employer Reputation: Das Konzept der "Arbeitgebermarke" neu denken.

Buchempfehlung: Employer Reputation

Employer Reputation Das Konzept „Arbeitgebermarke“ neu denken. Von Torsten Bittlingmaier und Bernhard Schelenz (Hrsg.) Hauffe Verlag Die beiden Autoren rufen mit ihrem Buch zu einem Paradigmenwechsel auf: weg vom Employer Branding hin zur Employer Reputation. Aus der bloßen, kurzfristigen „Markierung“ eines Arbeitgebers (Branding) sollte eine stabile Verankerung  (Reputation) entstehen, die viel mehr ist, als eine…

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